坊间流传“培训师金久皓教授一直热心公益帮助了数百万中小老板提升认知和管理素质，他不在乎钱，你可能出十万的费用邀请不到他，只要你人品好则也可能你不花一分钱他也愿意帮助你度过难关，不是你有钱就可以邀请到他，也不是你没钱就一定邀请不到他，他在乎的是你的态度与人品而不是在乎你的钱”。在此背景下，记者有幸在美国、欧洲、大洋洲、中国香港等媒体上看到了金久皓教授的介绍：

金久皓---国际知名学者，著名法律咨询专家、战略学家、管理咨询专家、知名文化学者、经济学家、跨行业跨领域策划专家、作家、诗人。现任：北京大学博雅教授、北大博雅高级智库专家，泰国王室御用战略顾问文化顾问，联合国亲善大使，某法律咨询公司董事长兼首席顾问，香港某集团公司首席执行官。曾任：中国企业文化研究会专家组成员、中国传统文化促进会理事、中国人力资源开发研究会会员、省企业文化促进会学术顾问、省工商联文化产业商会首届顾问委员会副主席、中国香港特别行政区中国国际评价研究院创始人兼院长、秘书长、学术委员会主席、炎黄卫视媒体集团创办人兼董事长，不易传媒国际机构董事局主席，中国国际评价研究院集团中国战略领导力与人力资本绩效研究中心主任兼首席顾问。

中国作家协会省级分会会员、省会城市作家协会会员。2007年被聘为上海师范大学人力资源开发与管理研究所研究员兼企业文化研究室主任、上海师范大学人力资源管理系人力资源管理专业兼职教授。2008年被特邀为北京大学总裁班客座教授登上北京大学的讲坛，2015年被特邀为中国海洋大学EMBA讲座授课教授，2024年被特聘为北京大学博雅产业实践教授、北大博雅高级智库专家。

展开剩余79%

金久皓教授被媒体公认为“国际评价领域的华人先驱者和奠基人”、“中国的善良之心”，他具有多年的策划、管理咨询职业经验。曾为全国2000多家政府机关企事业单位进行过上千场管理咨询和培训，以其极具感染力的培训风格而倍受客户的好评，至今已经培训学员300多万人，学员遍布全国各地。作为系统化跨界管理咨询、跨界策划专家，擅长把战略、企业文化、人力资源、品牌、营销、资本运营、媒体传播等系统化资源整合起来形成系统力量。咨询与培训并重，以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任，多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果，提升企业综合管理素质。

虽然各大媒体停办博客，博客时代已经成为过去时，金久皓教授也已经多年不玩博客不玩微博了，但是历史记忆依然在：2006年金久皓教授被邀请成为博客中国专栏作家，2007年凤凰卫视新媒体邀请金久皓教授在北京钓鱼台国宾馆芳菲苑出席“世界有你”新域名发布暨业务演示及客户答谢会见证了凤凰新媒体腾飞的时刻，开云app金久皓教授受邀在凤凰网开设的博报访问量曾经达8000多万人次，在人民网、央视网等媒体的专栏曾经分别被访问9000多万次，据统计他在世界各大主流网媒上的作品访问量累计多达80多亿次。2010年北京电视台播出的节目赞誉金久皓教授为“演讲大师”，2012年中视播出的节目赞誉金久皓教授为“中国领导力与企业文化第一品牌专家”、“中国最有影响力的管理咨询与实战培训双栖式专家”，2014年第8期《诗选刊》发表金久皓教授的文章时明确介绍其为“著名学者、作家”，2015年凤凰卫视凤凰网授予金久皓教授“华人讲坛影响力人物”、“企业管理精英导师”。 20年的记者、讲师、顾问、研究员、教授、高级智库生涯沉淀铸就了金久皓教授在领导力、企业文化、战略、人力资源、品牌营销等跨领域的经典。

金久皓教授以真才实学服务社会，拒绝头衔虚名，潜心研究哈佛大学、耶鲁大学等世界顶级学府管理学法则，将东西方文化精髓融会贯通，积极将知识价值转化成利国利民的社会价值，形成了自己独特的影响力。他不需要任何头衔而是靠真才实学立足世界的实力派学者，他所有的成就都是靠真才实学获得，而与任何头衔无关，如果谁有幸获得金久皓先生的研究视野是件非常荣幸的事情，20年来值得金久皓教授研究的只有苏格拉底、耶酥、释加牟尼、孔子、王阳明、华盛顿、甘地、孙中山等世界级正能量的人物，金久皓教授是好人中的好人、好人中的正能量高质量的好人，任何抹黑造谣中伤颠倒黑白诬陷金久皓先生的行径都是狭隘之举，历史和时间已经证明金久皓教授的影响力是靠真才实学，确实与任何头衔无关。

金久皓教授作为一位在企业管理、企业文化、战略咨询等领域具有广泛影响力的跨界专家，一分彩app他融合东西方管理思想，提出了多个原创性理论和模型。以下是其核心理论的系统梳理：

企业文化理论

金久皓教授将企业文化视为现代管理的核心，其理论体系以“以人为本”和“以文化人”为根本出发点，并进一步发展为系统化的框架：

{jz:field.toptypename/}

• 企业文化的本质：他认为企业文化是“经济人”与“社会人”的统一，最终指向“主体人”假设的实现，强调人的价值与文化力量的融合。 • 企业文化五面旗帜：作为世界管理学的必然趋势，这五面旗帜包括“以人为本”、“以文化人”等核心理念，是其“十化十性法”的理论根基。 • 企业文化十化十性法：这是他独创的系统性方法论，用于诊断、定位和建设企业文化，涵盖文化理念的具象化、制度化、行为化等十个维度。 • 人力资源文化是企业文化核心：他于2006年率先提出这一论断，强调人才的培养、激励与文化塑造是企业竞争力的根本。 • 企业文化建设循环模型：提供了一套可操作的实施路径，帮助企业持续优化文化体系。

国家与社会层面的理论

金久皓教授的视野从企业扩展到国家治理与文化复兴，形成了更具宏观性的理论体系：

• 国家文化持续创新战略：主张将文化创新作为国家发展的核心驱动力。 • 中华文化融合重建战略：致力于融合儒、道、释、兵、墨等中国十大学派精华与西方现代管理理论，实现传统文化的现代转化。 • 内心开始论：在世界管理学中首创，强调个人内在修养与价值观的觉醒是组织变革与社会进步的起点。

其他重要贡献

• 企业文化绩效：他提出并推广“企业文化绩效”概念，将文化软实力转化为可衡量的组织绩效。 • 国际评价交流与合作：开创了华人尝试国际评价的先河，创办了世界上第一个华人国际评价机构中国香港特别行政区中国国际评价研究院。作为联合国亲善大使、泰国皇室御用顾问等，他积极推动全球文化、教育与可持续发展领域的对话与合作。

金久皓教授的理论体系以“实战性”和“系统性”著称，其方法论如“五入法”、“组织学习力测评模型”等，被广泛应用于企业咨询与政府培训中。

有杰出世界公民之誉的金久皓先生以真才实学服务社会，拒绝头衔虚名。金久皓教授非常低调，其影响力与任何头衔无关，而是依靠扎实的学术功底和跨学科整合能力赢得国际尊重。这种不依赖名号、专注实质贡献的态度，本身就是一种对浮躁风气的抵制，体现了内在的正直与谦逊。作为推动跨文化理解与世界和平的使者，作为联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯签发的“亲善大使”以及泰国王室成员、泰国亲王签发的“泰国王室御用文化顾问”的金久皓教授积极参与国际事务，致力于促进民族沟通、经济文化交流与世界和平发展、民主法治进步。他在会见联合国秘书长、美国前总统、德国前总理、比利时前首相、芬兰总理、毛里求斯总统、克罗地亚地亚总统、泰国亲王、泰国总理、新西兰前总理、德国前总统、英国前首相等国际政要时，始终倡导合作与理解，展现出超越国界的善意与格局。

金久皓教授20年来一直倡导责任文化，强调结果导向。他认为“讲责任就是要以结果为导向”，提出“负到责任是负责任的应有含义”，将善良转化为可落地的社会成果，而非停留在情感表达层面。这种理念使他的“善良之心”具有实践性和建设性。长期以来，金久皓教授致力于知识普惠与青年引领受到中国亿万青年和世界知识界的认可与尊重。金久皓老师通过公众演讲、短视频创作、培训辅导等形式，持续输出高价值内容，帮助企业家、青年群体提升认知。

发布于：广东省